關(guān)于2016年度評優(yōu)工作的通知

 

 

各部門、項(xiàng)目管理部(分公司)：

為建立良好的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，充分發(fā)揮各部門和員工的積極性，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將有關(guān)2016年度的評優(yōu)工作通知如下：

一、評選獎(jiǎng)項(xiàng)：共5項(xiàng)，其中：優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（含部門、分公司,下同）、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）由公司根據(jù)評選條件等綜合考慮后公司領(lǐng)導(dǎo)集體確定，優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）由各項(xiàng)目管理部（部門）推薦，公司審定。

二、評選數(shù)量: 優(yōu)秀項(xiàng)目管理部0～2個(gè)；優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)0～4個(gè)；優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）3名；優(yōu)秀監(jiān)理工程師每個(gè)項(xiàng)目管理部1～2名，分公司、市外項(xiàng)目管理部1～2名；優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）每個(gè)項(xiàng)目管理部（部門）1～2名，分公司、市外項(xiàng)目管理部2～5名；共17名左右。具體安排見下表（最多）：

 

項(xiàng)目管理部 （部門）	優(yōu)秀項(xiàng)目管理部	優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)	優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）	優(yōu)秀監(jiān)理 工程師	優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）
第一項(xiàng)目管理部	2個(gè)	4個(gè)	3名	每個(gè)項(xiàng)目 管理部 1～2名	2名
第二項(xiàng)目管理部					1名
第三項(xiàng)目管理部					1名
第四項(xiàng)目管理部					2名
市政項(xiàng)目管理部					2名
安裝項(xiàng)目管理部					1名
代建項(xiàng)目管理部					1名
4個(gè)行政部門 （含資料員）					2名
分公司　　　　市外項(xiàng)目管理部				2名	5名
合計(jì)	2個(gè)	4個(gè)	3名	18名	17名左右

三、評選條件：

（一）優(yōu)秀項(xiàng)目管理部

1．遵守和執(zhí)行國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，管理質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益較好，項(xiàng)目管理部全年“人均完成工作量和人均監(jiān)理收費(fèi)”不應(yīng)低于公司平均線。

2．全年巡查、業(yè)務(wù)知識測試成績和考核結(jié)果名列前茅。全年巡查、業(yè)務(wù)知識測試得分低于本專業(yè)平均線以下（或參考率低于90%的）取消評選資格。

3．在上級主管部門檢查中，管理質(zhì)量、工作作風(fēng)等反映較好。出現(xiàn)安全傷亡事故、被上級通報(bào)批評（以文件為準(zhǔn)，下同）的項(xiàng)目管理部取消評選資格。

4．管理規(guī)范、工作到位，未發(fā)生過由于管理原因造成的質(zhì)量事故或嚴(yán)重投訴。

5．積極參與公司的各項(xiàng)活動，項(xiàng)目管理部全年在《浙江經(jīng)建》上投稿數(shù)量不少于6篇（部門4篇）。

6．遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對違反公司制度或不遵守公司制度（考勤、加班弄虛作假等）的項(xiàng)目管理部（部門）取消評選資格。

7．公司月度會議項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人出勤率低于90%以下的取消評優(yōu)資格。

8．各項(xiàng)考核結(jié)果較好。

（二）優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)

1．遵守和執(zhí)行國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，管理質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益較好，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)全年“人均完成工作量和人均監(jiān)理收費(fèi)”不應(yīng)低于公司平均線。

2．全年巡查、業(yè)務(wù)知識測試成績和考核結(jié)果名列前茅。全年巡查、業(yè)務(wù)知識測試得分低于本專業(yè)平均線以下（或參考率低于80%的）取消評選資格。

3．在上級主管部門檢查中，管理質(zhì)量、工作作風(fēng)等反映較好。出現(xiàn)安全傷亡事故、被上級通報(bào)批評的取消評選資格。

4．公司月度會議項(xiàng)目總監(jiān)出勤率低于90%以下的取消評優(yōu)資格。

5．管理規(guī)范、工作到位，未發(fā)生過由于管理原因造成的質(zhì)量事故或嚴(yán)重投訴。

6．積極參與公司的各項(xiàng)活動，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)全年在《浙江經(jīng)建》上投稿數(shù)量不少于1篇。

（三）優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）、監(jiān)理工程師

1．遵守和執(zhí)行國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，管理質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益較好。優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）具有國家注冊監(jiān)理工程師資格或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格滿1年，進(jìn)公司滿2年；優(yōu)秀監(jiān)理工程師具有省注冊監(jiān)理工程師及以上資格或工程師職稱滿1年，進(jìn)公司滿2年。本年度內(nèi)出全勤，業(yè)績突出。

2．具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的創(chuàng)新能力，在公司或有關(guān)部門組織的專業(yè)知識考試中成績優(yōu)秀。負(fù)責(zé)的工程被上級通報(bào)批評, 考試成績低于本專業(yè)平均成績或無故不參加考試的取消評選資格。

3．公司月度會議出勤率低于90%以下的取消評優(yōu)資格。

4．具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)才能，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和群眾基礎(chǔ)好，在工作中維護(hù)公司形象，責(zé)任心強(qiáng)，未發(fā)生責(zé)任事故或嚴(yán)重的投訴。

5．廉潔奉公，恪守職業(yè)道德，受到有關(guān)各方較高評價(jià)。

6．積極參與公司的各項(xiàng)活動和社會公益活動，全年在《浙江經(jīng)建》上發(fā)表文章，優(yōu)秀監(jiān)理工程師全年提供稿件不少于1篇者優(yōu)先考慮。

7．年度考核結(jié)果在良好以上。

（四）優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）

1．具有相應(yīng)崗位證書，進(jìn)公司滿1年，本年度內(nèi)出全勤，在公司組織的勞動紀(jì)律查檢中無不良記錄，監(jiān)理業(yè)績較好。

2．具有一定的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用專業(yè)知識的能力較強(qiáng)。在公司或有關(guān)部門組織的專業(yè)考試中成績良好。低于本專業(yè)平均成績或無故不參加考試的取消評選資格。

3．積極參加社會公益活動和全年在《浙江經(jīng)建》雜志上發(fā)表文章的監(jiān)理員優(yōu)先考慮。

4．具有較好的紀(jì)律性和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，維護(hù)公司形象，有責(zé)任心。未發(fā)生過責(zé)任事故或較嚴(yán)重的投訴。

5．遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，恪守職業(yè)道德，受到好評。

6．年度考核結(jié)果在良好以上。

四、評選時(shí)間: 請各部門認(rèn)真做好評選和推薦工作,候選人評優(yōu)申報(bào)表請?jiān)?017年1月5日下班前交公司辦公室。

特此通知。

附件：優(yōu)秀監(jiān)理工程師、監(jiān)理員（員工）申報(bào)表

 

 

                                                                浙江經(jīng)建工程管理有限公司

                                                                 二〇一六年十二月十二日

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